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鼓动医疗卫生机构贯彻公益性 四部门亮出绩效评价“指挥棒”
医改专题 2015.12.21 610
 

来源:健康报    2015-12-21


本报讯 (首席记者韩 璐)1221日,国家卫生计生委、人社部、财务部、国家中医药办理局联合下发《有关增强公立医疗卫生机构绩效评价的引导见解》,请求标准各级各类公立医疗卫生机构绩效评价工作。《见解》提议,机构绩效评价以社会效益、办事提供、综合办理、可持续发扬为一级指标。人员绩效评价应突出岗位工作量、办事质量、技艺难度、风险程度和办事对象满意度等内涵。

《见解》对机构绩效评价分4类表述。

对公立医院,重评论价指标包括公众满意度和员工满意度,并按诸如此类医院得分排名;实行同级医疗机构检查结果互认以及上级医疗机构检查结果共享;医保目录外药品及卫生材料占比;住院重症病人及三级、四级手术占比;抗菌药物使用强度;临床路径办理的专业和病种数;医疗收入结构等。

对基层医疗卫生机构,重评论价指标包括患者满意度与职工满意度,并按诸如此类机构得分排名;居民健康常识知晓率;完成根本公共卫生办事的数量和质量;次均门诊及住院费用;中医药、计生技艺等办事展开情况等。

对专业公共卫生机构,重评论价指标包括下基层专业引导覆盖率,疾病预防控制、健康教学等公共卫生办事的数量和质量等。

对卫生计生监督执法机构,重评论价指标包括办事相对人满意度,依法查处违法作为、展开经常性监督检查、专项整治和抽检使命完成率及受理投诉举报情况等。

《见解》请求,各级卫生计生行政部门、中医药办理部门组合或会同有关部门组合对所属公立医疗卫生机构及其承担人展开绩效评价。展开县级公立医院综合革新和城市公立医院综合革新试点地区可由公立医院办理委员会等实施绩效评价。充分发挥专业机构、职业协会等第三方机构的作用。评价过程中注重吸纳社会公众、患者代表等参与。

   《见解》强调,按照绩效评价结果对医疗卫生机构实行奖惩,并与财务补助力度、医保基金支付、薪酬总体水平、医疗卫生机构等级评审等挂钩。绩效评价结果将作为医疗卫生机构承担人绩效评价的重要依据。激励各地将绩效评价结果、程序等向社会公布。人员绩效评价查核结果与医疗卫生机构承担人和职工的薪酬发放、岗位聘用、职业发扬等挂钩,查核结果记入个人档案,并在单位内公布。
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