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产业资讯政策法规研发追踪医改专题
68城市全面发动公立医院薪酬准则革新试点
医改专题 2018.03.26 1222

来源:赛柏蓝 2018-03-26


30省68城市,全面发动公立医院薪酬准则革新试点,医生合法收入大幅提高!回扣营销马上完蛋!

▍医院薪酬革新,全国铺天盖地

3月23日,重庆举行“扩大公立医院薪酬准则革新试点工作摆设会”,宣布重庆4家市级公立医院和40个区县的40家公立医院,发动薪酬准则革新试点。至此,重庆公立医院薪酬准则革新,全面展开。

3月12日,陕西省举行“公立医院薪酬准则革新试点工作电视电话会议”,此次会议标志着。陕西公立医院薪酬准则革新试点工作全面展开。

在3月份,发文扩大公立医院薪酬准则革新试点的还有山东、四川、吉林等省份。据医改办主任王贺胜先容,全国已在30个省份的68个城市全面发动公立医院薪酬准则革新试点工作,并持续扩大试点范围。

▍高层重视,直指回扣营销死穴

一年多以来,相干部门多次出台文件,推动公立医院薪酬准则革新试点。

随后,在2018年1月,国家人社部、财务部、卫计委、中医药办理局印发《人力资源社会保障部财务部国家卫生计生委国家中医药办理局有关展开公立医院薪酬准则革新试点工作的引导见解》,正式掀起公立医院薪酬准则革新试点的大潮。

同年10月9日,国务院常务会议指出要改善公立医院薪酬准则,请求人力资源社会保障部门牵头制定方案扩大公立医院薪酬准则革新试点,鼓动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。

在2018年12月12日,人社部、财务部等四部委再次印发《有关扩大公立医院薪酬准则革新试点的告知》

2018年2月,在全国卫生计生工作会议上,薪酬准则革新被列为2018年十大卫生计生重点工作之一。

两会期间,总理在政府工作报告中更是强调要深化公立医院综合革新,协调推动医疗价格、人事薪酬、医保支付革新,提高医疗卫生办事质量,下大力气处置群众看病就医困难。

▍关键因素:拒绝回扣,医生合法收入更高

医生的合法收入究竟能不能提高?能不能提高到比灰色收入还高的水平?已经发动薪酬革新的省份,用实际效果让业界看到“不拿回扣,医生赚得更多”,也一次次给回扣营销敲响丧钟。

陕西暗示,按照“两个允许”请求,医生绩效工资中用于激励的比例,原则上不低于绩效工资总量的60%;公立医院薪酬水平,原则上控制在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内;公立医院首要承担人薪酬水平,不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍。

另如重庆,革新后职工仅绩效工资水平较就增长了5%-20%。但在收入增补的同时,各省都严肃查处医务人员收受红包、回扣等违规违纪作为。

▍医生、医保多方共赢,回扣营销时日无多

医生薪酬革新,是个腾笼换鸟的命题。正如有医药职业资深人士剖析的那样,长期以来,在药品高回扣的刺激下,挥霍医保资金严重。

假设药品的回扣比例是药品价格的25%。医生每多拿200元的回扣,或许造成医疗费用支出增补800元,如果医生拒绝回扣,医保付费机构把节省下来的800元,拿出500元合法奖赏给医生后,医保还可以省300元。

这是个多方共赢的循环:医生合法收入大幅提高、医保资金节省、患者用药合理等等。摧毁多年来畸形的医疗生态,建立良性职业规则,这也是国家高层一直力推公立医院薪酬准则革新的目的,相信会一直做到底。

事实说明,只要医生的薪酬激励机制设计合理,完全可以做到不拿回扣,合法收入比灰色收入更高,医保还可以大大节省费用。如此一举多得的事,政府一定会排除万难、不惜代价坚决贯彻。

这就要提醒医药企业注意了,变革已经逼近,还抱着回扣营销的希翼,那就危险了。


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